结论：公司外聘员工按新的法定年龄退休是否需要和公司协商，这主要取决于员工与公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定，且员工达到法定退休年龄，那么员工可以依法享受退休待遇，无需特别与公司协商。但具体情况还需结合合同内容、地方政策以及公司规章制度来综合判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果员工与公司之间的劳动合同中明确约定了退休年龄、退休待遇以及退休程序等事项，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，如果合同约定的退休年龄与新的法定退休年龄不一致，且合同条款合法有效，那么员工可能需要与公司协商调整退休年龄或待遇等问题。
- 如果合同中没有特别约定退休年龄或相关事项，那么员工达到法定退休年龄时，可以依法享受退休待遇，无需特别与公司协商。
法定退休年龄的适用：
- 法定退休年龄是由国家法律法规规定的，员工达到该年龄时，有权依法享受退休待遇。这是员工的法定权利，公司应当予以尊重和保障。
- 如果新的法定退休年龄调整了原有规定，且员工符合新的退休年龄条件，那么员工可以依法按照新的退休年龄办理退休手续。
公司规章制度的影响：
- 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对员工的退休问题产生影响。如果公司规章制度中规定了与法定退休年龄不同的退休条件或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守公司规章制度。
- 然而，如果公司规章制度与法律法规相抵触，或者对员工权益造成不合理限制，那么这些规定可能无效，员工有权依法维护自己的权益。
特殊场景：
- 外聘员工的特殊性：外聘员工通常与公司签订的是劳务合同或特定项目合同，而非传统的劳动合同。在这种情况下，退休问题可能更多地依赖于合同的具体约定以及双方之间的协商。如果合同中没有明确约定退休年龄或待遇，且双方无法就退休问题达成一致意见，那么可能需要通过法律途径解决争议。
行动建议：
- 审查合同：员工应首先审查自己与公司签订的合同，了解合同中关于退休年龄、退休待遇以及退休程序等事项的约定。
- 咨询公司：如果合同中没有明确约定或存在疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的退休政策和程序。
- 了解法律法规：员工还应了解国家关于退休年龄、退休待遇等方面的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间就退休问题产生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对员工的退休年龄、退休待遇等方面做出了规定，员工有权依法享受退休待遇。
- 如果员工与公司之间的合同或公司规章制度与法律法规相抵触，那么这些合同或规定可能无效，员工有权依法维护自己的权益。
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