结论前置：

1. 不要工资自离本身不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果，特别是关于工资支付和劳动关系解除的问题。
2. 用人单位不能因劳动者自离而扣除其所有工资，除非能证明因劳动者的擅自离职造成了实际经济损失，并按照相关规定进行扣除。

详细分析：

一、自离行为的法律性质

自离，即自动离职，是指劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度，未经批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。这一行为虽然可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，但并不直接构成违法。然而，自离可能引发一系列法律后果，特别是关于工资支付和劳动关系解除的问题。

二、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否自离，用人单位都应支付其应得的工资。

三、自离与工资扣除的关系

1. 用人单位不能因自离扣除所有工资：用人单位不能因劳动者自离而扣除其所有工资。这一行为违反了工资支付的法律义务，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资。

2. 经济损失的赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者的维权途径

若用人单位以劳动者自离为由扣除了其所有或部分工资，劳动者可通过以下途径维护合法权益：

1. 与用人单位协商：要求其支付被扣除的工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求支付工资及相应的经济补偿。

4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼：通过法律途径维护自己的权益。

五、实际建议

1. 对于劳动者：在决定自离前，应充分考虑可能引发的法律后果，特别是关于工资支付和劳动关系解除的问题。如果确实需要离职，建议按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确离职手续和工资支付的相关规定。在劳动者自离时，应依法处理工资支付和劳动关系解除的问题，避免违法扣除工资或引发其他法律纠纷。

总结：不要工资自离本身不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。用人单位不能因劳动者自离而扣除其所有工资，除非能证明因劳动者的擅自离职造成了实际经济损失，并按照相关规定进行扣除。劳动者在面临此类问题时，应知晓自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。