如果不同意更换劳务队员，你可以根据具体情况采取以下措施：
了解更换原因与合法性：
- 首先，你需要明确公司或雇主提出更换劳务队员的具体原因。是因为原队员的工作表现不佳、违反公司规定，还是出于其他合理或非合理的理由？
- 接着，评估这一更换是否符合相关法律法规以及你与公司签订的劳务合同或劳动合同中的约定。如果更换行为违反了合同或法律，你有权提出异议。
与公司沟通协商：
- 在了解更换原因后，你可以与公司进行沟通，表达你对更换劳务队员的看法和担忧。
- 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如给予原队员改进的机会、调整工作岗位或职责等。
依据合同条款维护权益：
- 如果劳务合同或劳动合同中有关于更换队员的明确条款，且公司行为违反了这些条款，你可以依据合同条款要求公司承担相应的违约责任。
- 这可能包括要求公司继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的更换行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，你可能需要咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 如果公司的更换行为合法且合理，而你拒绝接受，可能会面临合同解除或违约责任等法律后果。
- 在采取任何行动前，建议你先仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款或法律程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以避免因误解或疏忽而损害自己的合法权益。
示例说明：
假设你与公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同中明确规定了你的工作职责和团队成员。现在，公司未经你同意就擅自更换了你的团队成员，且这一更换行为并未在合同中明确约定或违反了合同中的相关条款。在这种情况下，你有权拒绝接受这一更换，并可以依据合同条款要求公司承担相应的违约责任。如果公司拒绝履行合同或支付违约金，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
面对不同意更换劳务队员的情况，建议你首先了解更换的原因与合法性，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。