结论：公司注销时，隐名股东一般不需要直接支付员工工资，但需根据具体情况判断其是否承担连带责任或其他法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 隐名股东的法律地位与责任

• 隐名股东的定义：隐名股东是指实际出资但未在公司登记机关登记为股东的人，其身份通常通过代持股协议（如与名义股东签订）确认。
• 责任范围：隐名股东一般不直接对外承担公司债务，包括员工工资。但若其存在滥用股东权利、逃避债务等行为，可能被认定为“实际控制人”或“关联方”，从而承担连带责任。
• 法律依据：根据《公司法》第二十条，股东滥用权利逃避债务的，需对公司债务承担连带责任。若隐名股东通过名义股东操纵公司，导致公司无法支付工资，可能被追责。

2. 公司注销时的工资支付义务

• 清算义务：公司注销前需依法清算，清算组（通常由股东组成）需优先支付员工工资、社保等费用（《公司法》第一百八十三条、第一百八十六条）。
• 隐名股东的间接责任：若隐名股东是清算义务人（如实际控制人），且未履行清算义务导致员工工资未支付，可能需承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第十八条）。
• 例外情形：若隐名股东未参与公司经营、无过错，且名义股东已履行清算义务，则隐名股东通常无需支付工资。

3. 隐名股东与名义股东的责任划分

• 内部协议效力：隐名股东与名义股东的代持股协议仅约束双方，不对抗公司债权人。若名义股东未支付工资，债权人可要求名义股东承担责任。
• 名义股东的追偿权：若名义股东已支付工资，可依据代持股协议向隐名股东追偿（但需证明隐名股东是实际出资人且协议有效）。

4. 实务建议

• 对隐名股东：
  1. 避免直接参与公司经营，减少被认定为“实际控制人”的风险。
  2. 确保代持股协议合法有效，明确权利义务边界。
  3. 监督名义股东履行清算义务，保留相关证据。
• 对员工：
  1. 若公司注销未支付工资，可同时起诉名义股东和隐名股东（若能证明隐名股东的实际控制地位）。
  2. 申请劳动仲裁或诉讼时，需提供工资欠条、劳动合同等证据。

5. 典型案例参考

• 案例1：某公司注销时，隐名股东通过名义股东操纵公司转移资产，法院认定隐名股东为实际控制人，判决其与名义股东连带支付员工工资。
• 案例2：隐名股东未参与经营，且名义股东已依法清算，法院驳回员工对隐名股东的诉讼请求。

总结：隐名股东是否需支付工资，需结合其是否为清算义务人、是否滥用权利逃避债务等因素综合判断。若您涉及此类纠纷，建议提供具体细节（如代持股协议内容、公司注销流程等），以便进一步分析。