公司压半年工资的行为是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压半年工资显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并表达您维护自己合法权益的决心。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果公司仍然拒不支付拖欠的工资，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，法院还可以采取强制执行措施。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资及利息：
- 无论通过哪种途径维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。此外，根据相关规定，公司还可能需要支付拖欠工资期间的利息或赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查实，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
综上所述，公司压半年工资的行为是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。