劳动仲裁请了律师并不意味着案件一定胜率很高，但确实能显著提高胜诉的可能性。以下从多个角度为你详细分析：

一、律师在劳动仲裁中的作用

1. 专业法律知识与经验：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确判断案件的法律适用和证据要求，为劳动者提供有针对性的法律建议。
2. 证据收集与整理：律师能够指导劳动者如何收集、整理和呈现证据，确保证据的充分性、真实性和合法性，从而增强案件的说服力。
3. 策略制定与应对：律师能够根据案件的具体情况，制定合适的诉讼策略，并在仲裁过程中灵活应对用人单位的反驳和证据，维护劳动者的合法权益。

二、影响胜诉几率的关键因素

1. 证据的充分性：

   • 证据是劳动仲裁的核心。即使请了律师，如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，胜诉几率也会大打折扣。
   • 律师可以指导劳动者如何收集和整理证据，但无法替代劳动者提供证据的责任。

2. 法律依据的明确性：

   • 劳动者的诉求需符合相关法律法规，且有明确的法条支持。律师能够确保诉求的合理性和法律依据的准确性，但如果法律法规本身存在模糊或争议之处，胜诉几率也会受到影响。

3. 案件的具体情况：

   • 每个案件都有其独特性，包括用人单位的应对态度、是否存在明显过错等。这些因素都会对仲裁结果产生影响。
   • 律师能够根据案件的具体情况，制定合适的诉讼策略，但无法完全控制案件的走向。

4. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者的诉求超过了仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，那么胜诉几率会大大降低。
   • 律师能够提醒劳动者注意仲裁时效，但无法改变时效已过的事实。

三、律师能提高的胜诉几率范围

• 根据实务经验，委托律师可提升30%-50%的胜诉概率，尤其在复杂案件中（如竞业限制纠纷、群体性欠薪案件）效果更为显著。例如：
  • 未签劳动合同双倍工资差额案件：律师可协助固定劳动关系存续证据，将胜诉率从约50%提升至80%以上；
  • 违法解除劳动关系赔偿金案件：律师通过审查解除程序合法性，可将胜诉率从60%提升至75%以上。

四、实务建议

1. 选择专业律师：确保律师具备劳动法领域的专业知识和实践经验，能够为你提供有针对性的法律建议。
2. 积极配合律师：在律师的指导下，积极收集、整理和提供证据，确保案件的顺利进行。
3. 理性看待结果：虽然律师能够显著提高胜诉几率，但无法保证案件一定胜诉。劳动者应理性看待仲裁结果，做好应对各种情况的准备。

举例说明：假设一位劳动者因用人单位未签劳动合同而主张双倍工资差额，如果劳动者自行申请仲裁，可能因证据不足或法律适用不准确而败诉。但如果请了专业律师，律师能够指导劳动者收集入职证明、工资流水等证据，并准确引用《劳动合同法》第八十二条的规定，从而显著提高胜诉几率。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你正面临劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。