结论前置：骑电动车上班路上发生车祸，是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是事故责任、合理时间与路线等核心要素。
一、工伤认定的法律依据与基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足以下两个条件：
非本人主要责任的交通事故：即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。
合理的上下班途中：这包括合理的时间和路线。合理时间通常指的是正常的工作时间、加班时间以及合理的通勤时间。合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。
二、具体情形的详细分析
可能被认定为工伤的情况：
事故责任：如果职工在骑电动车上班途中遭遇事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任（如被他人车辆违规碰撞），则有可能构成工伤。
合理时间与路线：事故发生在合理的上下班时间内，且路线符合上述合理路线的定义。例如，按照公司排班早上9点上班，职工在8点至8点45分前往公司的途中发生事故，且路线合理，即有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
事故责任：如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。
非合理时间与路线：事故发生在非上下班的合理时间内，或者路线不属于合理路线。例如，职工在非工作时间或者绕道去办理与工作和回家无关的私事时发生事故，一般不能认定为工伤。
非交通事故：如果事故不属于交通事故范畴，如在单位内部非公共区域骑行摔倒或因自身疾病导致的摔倒，通常也不被认定为工伤。
三、工伤认定的证据要求与申请流程
证据要求：
职工需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明在交通事故中的责任划分。
提交证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
申请流程：
用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际应用中的建议
及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好事故现场的照片、视频等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
了解公司政策：了解公司是否有关于工伤认定的具体政策或流程，以便在需要时能够及时申请。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，骑电动车上班路上发生车祸是否算工伤，是一个需要根据具体情况来判断的问题。在申请工伤认定时，应确保自己符合工伤认定的基本条件，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。