职工被单位除名后，若认为该决定不合法或不合理，确实有权寻求撤销此决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
撤销除名决定的途径
- 劳动争议仲裁机构：职工如认为单位的除名决定缺乏事实依据或违反法定程序，可在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定。仲裁机构将审理案件，若认定单位除名决定违法，会依法裁决撤销，并可能恢复职工的劳动关系等。
- 人民法院：职工也可选择向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，请求撤销不当的除名决定。法院将依据事实和法律，对除名决定的合法性进行全面审查。若发现除名决定不符合法律规定或单位规章制度，法院将判决撤销，并可能判令单位承担法律责任，如补发工资、补缴社会保险等。
- 用人单位自身：虽然实践中较少见，但用人单位如发现除名决定存在错误，如找到新证据证明职工无违纪行为，或发现规章制度理解偏差，可主动撤销除名决定。
撤销除名决定的法律依据及条件
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，若确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。
- 撤销条件：除名决定必须合法且合理。若缺乏事实或法律依据，或违反劳动法规定，将被视为不当。同时，职工需在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销不当除名决定。法院将对除名决定进行全面审查，若发现确实存在不当之处，将作出撤销判决。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：职工被除名后，应密切关注除名决定的合理性，并在法定期限内采取相应行动，如提起仲裁或诉讼，以有效维护自己的合法权益。
- 保留证据：在寻求撤销除名决定的过程中，职工应保留好相关证据，如除名决定书、工作记录、同事证言等，以证明除名决定的违法性或不合理性。
- 了解权益：职工被除名后，虽劳动关系可能终止，但社保等个人权益仍受保护。职工可依法维护自己的合法利益，如要求补缴基本养老保险费等。
举例说明：假设某职工因被单位误认为存在违纪行为而被除名，但该职工实际上并未违纪。在此情况下，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定。若仲裁委员会认定单位除名决定违法，将依法裁决撤销，并可能恢复该职工的劳动关系。若该职工对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，请求进一步维护自己的合法权益。
综上所述，职工被单位除名后，若认为除名决定不当，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院寻求撤销。在寻求撤销的过程中，职工应了解相关法律依据和条件，及时行动并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。