结论：员工提出辞职后，通常不能直接走人，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。具体能否直接离职，取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等。
详细分析：
试用期内的离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。如果未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究其责任，包括要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。
正式员工的离职：
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，这些损失可能涵盖生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等多个方面。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。
操作建议：
- 提前通知：无论是否处于试用期，劳动者在提出辞职后，都应按照法律规定的通知期限（试用期提前3天，正式员工提前30天）等待期满，并与公司沟通完成离职手续。
- 办理离职手续：在离职过程中，劳动者应积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。这有助于维护劳动者的合法权益，如确保顺利拿到工资和补偿，同时也能避免因突然离职而给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，导致需要即时解除劳动合同，应保留相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动者未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在过错，劳动者未依法行使即时解除权而继续工作，可能会面临更多的法律风险和不利后果。
总之，员工提出辞职后，应遵循法律规定的程序和公司规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。