用工单位给离职劳务派遣人员开具在岗证明，一般情况下并不直接构成法律风险，但需谨慎处理以避免潜在纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
在岗证明的内容与目的
- 在岗证明通常用于证明员工在某一时间段内于某单位工作，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息。
- 如果用工单位开具的在岗证明内容真实、准确，且仅用于离职劳务派遣人员证明其工作经历，那么通常不会引发法律风险。
潜在的法律风险点
- 证明内容不实：如果用工单位开具的在岗证明中存在虚假信息，如虚构工作时间、岗位等，可能构成对离职劳务派遣人员的欺诈或误导，进而引发劳动纠纷或法律责任。
- 证明用途不当：如果离职劳务派遣人员将在岗证明用于非法目的，如骗取贷款、社保等，用工单位可能因提供虚假证明而承担连带责任。
- 与劳务派遣公司的关系：用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣协议，用工单位在开具在岗证明时需考虑与劳务派遣公司的约定，避免违反协议条款。
如何避免法律风险
- 确保内容真实：用工单位在开具在岗证明时，应确保证明内容真实、准确，不虚构或夸大事实。
- 明确证明用途：在开具在岗证明前，可与离职劳务派遣人员沟通确认证明用途，避免证明被用于非法目的。
- 与劳务派遣公司协商：如果用工单位与劳务派遣公司之间有关于开具在岗证明的约定，应遵守约定条款，或与劳务派遣公司协商一致后再开具。
- 保留相关证据：用工单位在开具在岗证明后，应保留相关证据，如开具证明的记录、离职劳务派遣人员的确认函等，以备不时之需。
特殊情况下的法律风险
- 如果离职劳务派遣人员在离职后与用工单位存在劳动纠纷，如工资争议、加班费争议等，用工单位开具的在岗证明可能成为纠纷中的证据。此时，用工单位需确保证明内容的真实性和合法性，避免因证明问题而承担不利后果。
总结与建议：用工单位在给离职劳务派遣人员开具在岗证明时，应谨慎处理，确保证明内容真实、准确，并明确证明用途。同时，用工单位应与劳务派遣公司保持沟通，遵守相关约定条款。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。