醉驾后辞职和被开除在性质、法律后果及后续影响等方面存在显著区别，具体如下：

1. 性质与主动性

   • 醉驾辞职：属于主动行为。员工因醉驾可能面临法律责任或单位纪律处分，为避免更严重的后果而主动选择离职。这种选择体现了员工对自身行为的认知和承担责任的意愿。
   • 被开除：属于被动行为。由用人单位根据相关法律法规和内部规章制度，对员工醉驾行为进行严肃处理，决定解除与其的劳动关系。这通常意味着员工的行为已经严重违反了单位的规定或法律法规，单位不得不采取开除措施。

2. 法律后果与责任承担

   • 醉驾辞职：员工仍需承担醉驾行为的法律责任，如刑事处罚（拘役、罚款等）和行政责任（吊销驾驶证等）。这些法律后果与辞职行为本身无直接关联，员工需自行承担。
   • 被开除：除需承担醉驾行为的法律责任外，员工还可能面临失业和经济损失。同时，如果单位因员工醉驾行为遭受了损失，单位有权要求员工进行赔偿。此外，被开除的记录会明确反映在员工的档案中，对其未来的职业发展和就业机会造成更为严重的阻碍。

3. 后续影响与就业限制

   • 醉驾辞职：虽然主动辞职可能避免了一些直接的纪律处分，但醉驾记录仍会对员工的个人信用和职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对员工的醉驾记录持谨慎态度，甚至拒绝录用。
   • 被开除：被开除的记录会明确反映在员工的档案中，对其未来的职业发展和就业机会造成更为严重的阻碍。新雇主在查看员工档案时，很可能会因为被开除的记录而对员工的职业素养和道德品质产生质疑，从而拒绝录用。

针对醉驾后的职业选择，以下是一些建议：

• 如果经济条件允许且重视职业声誉与未来发展：主动辞职可能更为合适。这样可以避免单位调查、公示等繁琐程序，减少尴尬与负面影响，同时控制信息传播范围，降低对长期职业发展的不利影响。
• 如果经济压力较大或希望获得一定经济补偿以应对法律后果：等待单位开除并准备维权或许更为明智。但需要注意的是，等待单位开除可能会承受一定的心理压力，并且需要配合单位的调查程序。同时，如果单位开除决定存在违法情形，员工可以通过法律途径争取赔偿金。

无论选择何种方式，都必须正视法律责任，积极改正错误行为。醉驾是严重的交通违法行为，不仅可能触犯刑法中的危险驾驶罪，还会对个人信用和职业发展造成长远影响。因此，在做出职业选择前，务必充分评估自身情况，权衡利弊，并咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获得更具体的法律指导和帮助。