针对您提出的“工作地点没变但合同主体变更是否需要重新做职业健康岗前体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职业健康岗前体检是依据《职业病防治法》的相关规定进行的，其核心目的在于确保从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前具备相应的健康条件，从而预防职业病的发生。

根据《职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定明确了职业健康检查的责任主体是用人单位，且检查是针对特定作业岗位的，与劳动者的工作地点无直接关联，但与用人单位（即合同主体）有直接关系。

当合同主体发生变更时，意味着劳动者的职业病防治责任主体也发生了变化。新用人单位作为新的责任主体，有义务按照法律规定组织劳动者进行上岗前的职业健康检查，以确保劳动者在新的工作环境中具备从事相应作业的健康条件。

因此，即使工作地点没有变化，但由于合同主体的变更，新用人单位仍然需要按照法律规定组织劳动者进行上岗前的职业健康检查。这是为了保障劳动者的职业健康权益，也是新用人单位履行法律责任的重要体现。

综上所述，针对您的问题，答案是：工作地点没变但合同主体变更时，新用人单位需要重新组织劳动者进行职业健康岗前体检。希望这一解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。