将加班费体现在年终奖中的做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定/规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付时间，或者公司的规章制度中明确规定了加班费将包含在年终奖中，并且这种约定或规定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费计算基数等），那么这种做法通常是合法的。但前提是，这种约定或规定必须足够明确，让员工能够清楚地了解自己的加班费是如何被计算和支付的。
   • 举例：假设某公司劳动合同中规定，员工加班费将按照国家规定计算，并在年终时与年终奖一同发放。只要该公司确实按照国家规定计算了加班费，并在年终时足额发放给了员工，那么这种做法就是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定/规定，或约定/规定不明确：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定或规定加班费将包含在年终奖中，或者约定/规定不明确，导致员工对加班费的支付方式和时间存在误解或争议，那么这种做法可能构成违法。因为根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得明确的加班费支付，这种支付应当与员工的正常工资支付相分离，以确保员工能够清晰地了解自己的劳动报酬构成。
   • 举例：假设某公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定加班费将包含在年终奖中，但在年终时却以年终奖的形式发放了部分加班费，而员工对此并不知情或存在争议。在这种情况下，员工有权要求公司按照国家规定单独支付加班费，并可能对公司提起劳动仲裁或诉讼。

3. 若年终奖不足以覆盖应支付的加班费：

   • 即使劳动合同或规章制度中明确规定了加班费将包含在年终奖中，但如果年终奖的数额不足以覆盖公司应支付给员工的加班费总额，那么这种做法也是违法的。因为公司必须按照国家规定足额支付员工的加班费，不能以任何形式克扣或拖欠。
   • 举例：假设某员工按照国家规定应获得的加班费总额为5000元，但公司只在其年终奖中发放了3000元作为加班费。在这种情况下，员工有权要求公司补发剩余的2000元加班费。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在将加班费体现在年终奖中的做法，并且对此存在疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班费支付的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商沟通，要求公司明确加班费的支付方式和时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 对于公司而言，如果希望将加班费体现在年终奖中，建议务必在劳动合同或规章制度中明确约定或规定相关条款，并确保这些条款不违反国家法律法规的强制性规定。同时，公司还应确保年终奖的数额足以覆盖应支付给员工的加班费总额，以避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法将加班费体现在年终奖中，并且被员工投诉或提起劳动仲裁/诉讼，公司可能面临支付拖欠的加班费、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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