公职人员交通事故肇事逃逸致人伤残，通常会被开除公职，但具体还需根据行为是否构成犯罪以及是否被判处刑罚等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
构成犯罪并被判处刑罚的情况：
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定了公职人员因犯罪被判处特定刑罚时应予开除的情形。此外，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条对交通肇事罪及其刑罚进行了详细规定，包括交通肇事逃逸的加重处罚情节。
- 结论：若公职人员交通事故肇事逃逸构成犯罪，并被人民法院依法判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），则根据相关法律法规，该公职人员将面临被开除公职的处分。
未构成犯罪或未被判处刑罚的情况：
- 法律责任：若公职人员交通事故肇事逃逸未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被人民法院判处刑罚（如被判处缓刑、免于刑事处罚等），则其法律责任将依据其他相关规定进行处理。
- 单位处分：在这种情况下，公职人员所在单位可能会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条等规定，对其进行警告、记过、记大过、降级、撤职等党纪政纪处分。开除公职作为一种最严厉的处分措施，通常不会轻易采取，除非公职人员的行为严重违反了单位规定或法律法规。
- 其他影响：无论是否构成犯罪，公职人员交通事故肇事逃逸都将面临行政处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等。此类行为还会严重损害公职人员的形象和声誉，进而影响其在职场中的发展和晋升。
特殊情况与考量：
- 情节轻重：在判断是否开除公职时，会考虑公职人员交通肇事逃逸的情节轻重。如果情节较轻，且未造成严重后果，可能不会被开除公职，但会受到相应的纪律处分。
- 社会影响：公职人员的行为往往受到社会广泛关注，其交通肇事逃逸行为若造成恶劣社会影响，可能增加被开除公职的风险。
- 单位规定：不同单位可能有不同的内部规定和纪律要求，这些规定也会影响对公职人员的处分决定。
建议与总结：
- 公职人员应严格遵守交通法规，避免发生任何违法行为，尤其是交通肇事逃逸这种严重违法行为。
- 在处理公职人员交通事故肇事逃逸问题时，应综合考虑其行为性质、后果及单位规定等多个因素，确保处分的公正性和合理性。
- 对于公职人员而言，维护良好的个人形象和声誉至关重要，因此应时刻警惕自己的行为可能带来的法律后果和职业影响。
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