公司没有权利仅因员工患乳腺癌就劝退员工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。乳腺癌属于疾病范畴，员工在医疗期内享有不被解雇的权利。
   • 如果公司仅因员工患乳腺癌就劝退，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 医疗期规定层面：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反这一规定劝退员工，员工可以依法维权。

3. 实际操作建议层面：

   • 如果员工遇到公司劝退的情况，首先应当与公司沟通，明确表达自己的意愿和权益，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、劝退通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的赔偿，还可以维护自己的尊严和权益，避免因疾病而遭受不公平的待遇。

综上所述，公司没有权利仅因员工患乳腺癌就劝退员工。员工在遇到此类情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。