在劳务派遣关系中，关于社保缴纳的问题，劳务派遣单位和用工单位各自承担着明确的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为与劳动者建立劳动关系的一方，劳务派遣单位是法定的社保缴纳义务人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 如果劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款等法律后果。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然并非劳动者的直接用人单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
- 在某些情况下，如果用工单位明知劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保却未提出异议或采取措施纠正，或者因未按照协议约定支付社保费用导致劳务派遣公司无法为劳动者缴纳社保，用工单位可能需要承担一定的连带责任。这种连带责任可能包括与劳务派遣单位共同承担补缴社保及支付劳动者相关待遇损失的法律责任。
二、劳动者在社保未缴情况下的维权途径
对于劳务派遣单位未交社保的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解未交社保的原因，并寻求解决方案。
- 向调解组织申请调解：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助。
- 向社会保险行政部门举报：劳动者有权向社会保险行政部门举报劳务派遣单位的违法行为，行政部门将依法进行调查并处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位和/或用工单位承担相应的赔偿责任。
- 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、结论
综上所述，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。若劳务派遣单位未履行该义务，将面临严重的法律后果。同时，用工单位在劳务派遣关系中也应承担相应的责任，确保劳务派遣单位能够依法为劳动者缴纳社保。劳动者在发现社保未缴情况时，应积极通过合法途径来维护自己的权益。