关务负责人能否兼任两家上市公司，需分情况讨论，核心在于是否违反法律法规及公司章程规定，具体如下：

1. 法律法规层面
   我国《公司法》及《海关法》等法律法规未直接禁止关务负责人（通常指负责海关事务、进出口合规的岗位）兼任两家或多家公司的职务。但需注意以下限制：

   • 竞业禁止：若关务负责人与两家公司存在利益冲突（如其中一家为另一家的竞争对手），可能违反《公司法》第148条关于董事、高管忠实义务的规定，或触发《反不正当竞争法》中的竞业限制条款。
     
   • 海关合规风险：根据《海关企业信用管理办法》，企业需确保关务负责人具备专业能力并履行职责。若兼任导致其无法有效履行海关申报、合规审查等义务，可能面临海关行政处罚（如降级、罚款），甚至影响企业信用等级。
     

2. 公司章程与内部规定层面

   • 上市公司治理要求：根据《上市公司治理准则》，上市公司需建立独立的关务管理体系。若关务负责人兼任其他公司职务，可能被认定为“独立性不足”，违反证监会关于高管任职资格的监管要求。
     
   • 章程限制：部分公司章程可能明确规定高管不得在外兼职，或需经董事会/股东大会批准。若关务负责人违反章程规定兼职，可能构成违约，需承担内部责任（如解除职务、赔偿损失）。
     

3. 实际操作建议

   • 风险评估：若拟兼任，需全面评估两家公司的业务关联性、利益冲突可能性，以及关务负责人能否投入足够时间履行职责。
     
   • 合规程序：
     
     • 取得两家公司董事会或股东大会的书面同意；
       
     • 修改公司章程（如需）；
       
     • 向海关备案（如涉及报关企业负责人变更）；
       
     • 签署利益冲突声明，避免违规操作。
       

总结：法律未绝对禁止关务负责人兼任两家上市公司职务，但需满足“无利益冲突”“履行忠实义务”“符合公司治理要求”等条件。建议结合具体案例，进一步分析业务关联性及合规风险后决策。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。