艺人跟公司解约时违约金的赔偿，需根据合同约定、实际损失及公平原则综合判定，具体分为以下几种情况：

1. 合同有明确约定违约金条款

若艺人与公司签订的合同中明确约定了“解约违约金”的具体金额或计算方式（如“提前解约需支付年收入的20%作为违约金”），则原则上按合同执行。但需注意：

• 违约金调整规则：根据《民法典》第585条，若违约金过分高于实际损失（如公司实际损失仅10万元，但合同约定违约金100万元），艺人可请求法院或仲裁机构降低违约金；反之，若违约金低于实际损失，公司可要求增加。
  
• 举证责任：公司需证明实际损失（如已投入的宣传费用、预期收益损失等），否则可能被认定违约金过高而调整。
  

2. 合同未约定违约金，但约定了损害赔偿计算方式

若合同未直接写明违约金金额，但约定了“解约时需赔偿公司实际损失”，则艺人需赔偿公司因解约产生的直接损失（如已支付的签约金、培训费、宣传费等）和可预期利益损失（如已签约的商业活动因艺人解约无法履行导致的收益损失）。

• 关键点：公司需提供充分证据证明损失金额（如合同、发票、第三方评估报告等），否则可能无法获得全额赔偿。
  

3. 合同既无违约金条款，也无损害赔偿约定

若合同未对解约赔偿作任何约定，艺人仍需赔偿公司因解约产生的实际损失，但赔偿范围以公司能证明的损失为限。此时，公司需承担更重的举证责任，且赔偿金额通常低于有明确约定的情况。

4. 艺人主张“违约金过高”的常见情形

若公司要求的违约金明显不合理（如艺人未实际获得高额收益，但公司要求赔偿天价违约金），艺人可通过以下方式抗辩：

• 公司未实际履行合同义务（如未提供承诺的资源、未支付报酬）；
  
• 违约金金额远超行业惯例（如同类艺人解约违约金通常为年收入的10%，但公司要求50%）；
  
• 公司存在过错（如拖欠工资、违约在先，导致艺人被迫解约）。
  

实务建议

1. 解约前核对合同条款：明确违约金金额、计算方式及赔偿范围，避免被动；
   
2. 收集证据：若认为违约金过高，需准备公司未履行义务、自身损失等证据；
   
3. 协商优先：解约纠纷可通过协商调整赔偿金额，避免诉讼成本；
   
4. 及时咨询律师：违约金调整涉及法律判断和证据收集，建议提前介入。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析赔偿金额的合理性。