公司损失是否要员工承担，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度
- 合法约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担公司损失的责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担相应的损失。但需注意，此类规定必须合法、合理，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意。
- 违法约定：如果劳动合同或公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担因公司管理不善、决策失误等非员工过错导致的损失，那么这些规定将被视为无效，员工无需承担相应责任。
员工过错程度
- 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致公司损失，如违反操作规程、擅自离岗等，那么员工可能需要承担部分或全部损失。但具体承担比例需根据过错程度、损失大小等因素综合判断。
- 一般过失或无过错：如果员工仅存在一般过失或无过错，如因不可抗力、意外事件等导致公司损失，那么员工通常无需承担损失。公司应自行承担经营风险，或通过购买保险等方式转移风险。
法律法规规定
- 《劳动法》及《劳动合同法》：根据相关法律法规，员工在劳动过程中享有劳动保护、劳动安全卫生等权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。但法律法规并未明确规定员工需承担公司损失的责任，除非员工存在故意或重大过失。
- 其他相关法律法规：如《侵权责任法》（现已被《民法典》侵权责任编替代）等，也可能涉及员工因过错导致公司损失的责任承担问题。但同样需要满足过错要件，且需根据具体案情进行判断。
法律建议：
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于损失承担的规定。如发现不合理或违法条款，应及时提出异议并协商修改。在工作中，应严格遵守操作规程和劳动纪律，避免因过错导致公司损失。
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，并明确员工在何种情况下需承担损失责任。同时，应加强员工培训和管理，提高员工风险意识和操作技能，减少损失发生的可能性。如发生损失，应依法进行调查和处理，避免滥用权利要求员工承担不合理责任。
可能法律后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失，且合同或规章制度中有明确规定，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果公司要求员工承担损失的责任缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。在极端情况下，如公司因此解除劳动合同或采取其他不当措施，员工还可以依法主张自己的权益。