国定节假日三倍工资的具体日期如下：
元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日通常为正月初一至初三）。这三天为国家法定节假日，若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节假期包含其他日期（如5月2日等），且这些日期并非法定节假日，则按休息日加班标准支付。
端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。国庆节假期中剩余的天数（如10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日，若安排工作且不能补休，则需支付两倍工资。
法律背景与建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资的法律依据。
维权建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。若遇用人单位未按规定支付加班工资，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位注意事项：用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应合理规划工作与休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。
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