拖欠工资不能直接向法院起诉，一般需要先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，拖欠工资作为劳动争议的一种，同样需要遵循这一程序。
具体流程
申请劳动仲裁：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行调查和审理，并作出仲裁裁决。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动者如果对仲裁裁决结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，但通常是在用人单位已经提起诉讼或者劳动者认为仲裁裁决存在错误的情况下。
特殊情况与例外
- 小额诉讼程序：虽然一般情况下拖欠工资需要先经过仲裁程序，但在某些地区，对于小额的工资拖欠案件，可能存在直接向法院起诉的简易程序或小额诉讼程序。然而，这并非普遍情况，且具体金额标准和程序可能因地区而异。
- 证据充分且用人单位明确承认：如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位拖欠工资，且用人单位在仲裁或诉讼过程中明确承认拖欠事实，那么在某些情况下，法院可能会直接受理并判决用人单位支付工资。但这仍然属于个别情况，并非普遍规则。
法律建议
- 及时申请仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，拖欠工资一般不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。劳动者应了解并遵循这一程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。