工作三个月被单位辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果单位辞退您是基于合法的理由，并且遵循了相应的法律程序，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付补偿的情况

如果单位辞退您是基于合法的理由，但并未遵循相应的法律程序（如未提前通知、未说明理由等），或者辞退的理由虽然合法但并非因您的过错导致（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），那么单位在辞退您时，需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作三个月被合法辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情况

如果单位辞退您没有合法的理由，或者虽然理由合法但程序违法（如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果您工作三个月被违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金。

建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解单位辞退您的具体原因和理由，以便判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 与单位协商：如果单位辞退您存在争议，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。