当劳动仲裁裁决下来后公司仍然不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解法律依据与强制执行申请
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等）、身份证明文件（如身份证复印件）以及其他可能需要的证据材料（如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实）。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。通常在仲裁裁决书规定的履行期限届满后（一般为十五日）进行申请。
- 法院审查与受理：法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并向被执行人（即公司）发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。
与公司协商沟通（可选步骤）
- 在采取进一步法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，了解其不履行裁决的原因，并尝试达成和解协议。虽然这一步并非必须，但有助于双方以更和平的方式解决纠纷，避免不必要的法律程序。
关注执行进展与后续处理
- 执行程序：若公司仍拒不履行，法院可采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产；对公司进行信用惩戒，如列入失信被执行人名单、限制高消费等。
- 处理执行异议：如果公司对执行行为提出书面异议，法院会在收到异议之日起十五日内进行审查。如果理由成立，法院会裁定撤销或改正；如果理由不成立，则会裁定驳回。
- 持续跟进：劳动者需要密切关注执行进展，并与法院保持联系，提供必要的协助和信息，以便法院更好地开展执行工作。
考虑其他法律途径
- 追究刑事责任：在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。
- 民事诉讼：如果劳动者发现公司有转移、隐匿财产等行为，或者除了仲裁裁决的款项外还有其他损失，可以考虑通过提起民事诉讼来要求公司赔偿损失。
行动建议：
- 首先，准备好申请强制执行的相关材料，并尽快向有管辖权的人民法院提交申请。
- 其次，可以尝试与公司进行协商沟通，看是否能以更和平的方式解决纠纷。
- 在执行过程中，密切关注执行进展，并与法院保持联系，提供必要的协助和信息。
- 如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和支持。
最后，请保持冷静和理性，依法依规行事。劳动仲裁裁决已经生效，公司有义务履行支付义务。如果公司拒不履行，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。