领导随意调动员工岗位，员工并非只能被动接受，可根据具体情况采取不同应对措施，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定岗位

• 核心依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
• 应对策略：若劳动合同中明确约定了工作岗位，领导未经你同意随意调动岗位属于违法行为。你可以明确拒绝调岗，并要求继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求用人单位支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 劳动合同未明确约定岗位，但调岗不合理

• 核心依据：虽然劳动合同未明确约定岗位，但用人单位调岗应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。判断调岗是否合理，可以从以下几个方面考虑：调岗是否基于用人单位生产经营的需要；调岗后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当；调岗是否具有侮辱性或惩罚性；调岗是否增加了劳动者的劳动成本等。
• 应对策略：如果调岗不合理，你可以拒绝调岗。若用人单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，你可以收集相关证据（如调岗通知、与领导的沟通记录等），证明调岗不合理，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 劳动合同未明确约定岗位，且调岗合理

• 核心依据：在这种情况下，用人单位有权根据生产经营的需要对劳动者进行调岗，劳动者应当服从。
• 应对策略：如果你认为调岗合理，可以接受调岗安排。但如果你对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的想法和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况下的调岗

• 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗，劳动者应当配合。
• 不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权对劳动者进行培训或者调整工作岗位。但用人单位需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。如果用人单位不能提供充分证据，劳动者可以拒绝调岗。

建议：无论遇到哪种情况，都要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、与领导的沟通记录等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。