试用期一个月不到被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：
用人单位无需支付补偿的情况：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有充分证据证明你在试用期内确实不符合这些条件（如学历、技能、工作经验不达标或试用期考核未通过），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求程序员需熟练掌握某种编程语言，而你在试用期内未能达到这一要求，用人单位便有权辞退且无需补偿。
- 严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位同样有权辞退你且无需支付经济补偿。
- 严重失职或营私舞弊：如果你因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致公司巨额损失，用人单位也可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
用人单位需要支付补偿的情况：
- 违法辞退：如果用人单位无任何合法理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，赔偿金计算为半个月工资的二倍。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 0.5（因为试用期不满六个月，所以按半个月工资计算，再乘以二倍）。
- 非过失性辞退：若你被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，你有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
维权建议：
- 保留证据：你应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：你应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：试用期不到一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定的用人单位应当支付补偿的情形。如果你认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。