您好，关于您提出的“哺乳期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的权益保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在哺乳期内违法辞退您，那么他们需要承担相应的法律责任，并向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特别地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举个例子来说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且您的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为24000元×2=48000元。

其他注意事项：

• 除了赔偿金外，用人单位还需要支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
• 如果您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 您可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期间被公司辞退的赔偿金计算需根据您的具体情况而定，但用人单位若违法辞退，则需承担双倍的经济补偿金责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。