根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时需按以下标准支付经济补偿，具体分两种情形：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准，按3倍封顶计算）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等）或不符合法定裁员条件（如未优先留用特定人员），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）；
     
   • 例如：工作3年的劳动者被违法裁员，可获6个月工资赔偿（3年×2倍）。

特殊情形补充说明：

• 三期女职工、医疗期员工等不得裁员：若用人单位强行裁减此类人员，直接构成违法解除，需支付2N赔偿金；
  
• 协商一致解除的补偿：若劳动者与用人单位协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如N+1、N+2等），但需双方书面约定；
  
• 破产重整裁员：用人单位进入破产程序时，经济补偿仍按N标准支付，但优先于普通债权受偿。

建议：若您遭遇裁员，可先核对用人单位是否履行法定程序、是否符合裁员条件，再根据自身情况计算应得补偿。如有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料进一步向我咨询。