关于劳动法中请假扣工资的标准，需结合请假类型、公司规章制度及地方性法规综合判断，以下是具体分析：

1. 法定带薪假期
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，用人单位原则上不得扣减工资。其中：
   

• 病假：工资支付标准因工龄和病假时长而异（如连续工龄不满2年按本人工资60%计发），但不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 产假：享受生育津贴或产假工资（二者就高不就低），生育津贴由社保基金支付，产假工资由用人单位补足差额；
  
• 婚假/丧假：一般按正常工资全额发放，具体天数需符合地方规定（如婚假通常为3天，部分省份延长至10-15天）。

1. 事假扣减规则
   事假属于无薪假期，用人单位可按实际缺勤天数扣减工资，但需注意：
   

• 扣减基数应为劳动者日工资（月工资÷21.75天），而非全额月工资；
  
• 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 公司规章制度需明确事假申请流程及扣减规则，且需经民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示等），否则可能被认定为无效。

1. 旷工扣减规则
   若劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位可按旷工处理，扣减规则需符合以下条件：
   

• 扣减比例需合理（如按日工资的1-3倍扣减），且累计扣减后工资不得低于最低工资标准；
  
• 需在劳动合同或规章制度中明确旷工定义及处罚措施；
  
• 扣减前应通知劳动者并留存证据（如旷工通知、考勤记录等）。

实务建议：

1. 劳动者请假前应仔细阅读公司规章制度，确认请假类型及工资扣减规则；
   
2. 用人单位制定扣减规则时需符合法律及地方性法规，避免因程序瑕疵导致规则无效；
   
3. 若发生争议，可优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我咨询。