工伤十级赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。
   • 十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的数额可能有所不同。一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金会低于一次性伤残就业补助金，且会考虑到当地的职工平均工资等因素。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。
   • 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，十级伤残的补助金数额会依据当地政策有所差异，通常与一次性工伤医疗补助金相加，构成对工伤职工未来就业能力受损的补偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停止工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 医疗费用：

   • 包括工伤职工因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、手术费等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

6. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 护理费的支付标准可能因地区和具体情况而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

7. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 这些费用也是工伤职工在治疗过程中可能产生的，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤职工在治疗期间的基本生活需求得到满足。

法律建议：

• 工伤职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，避免被低估或忽视。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果工伤职工未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会错过获得赔偿的最佳时机。
• 如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这一过程可能会耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持。因此，建议工伤职工在遭遇工伤后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。