公司给员工降职降薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司与员工就降职降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降职降薪就是合法的。
符合法定程序和条件：
- 在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以依据相关法律法规和公司内部规章制度对员工进行降职降薪处理。但前提是，公司必须能够证明员工存在上述情形，并且降职降薪的决定符合法定程序和条件。例如，对于不能胜任工作的员工，公司应先进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任，才可以考虑降职降薪。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降职降薪的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定对员工进行降职降薪也是合法的。但公司需确保这些规定已经向员工公示或告知，并且员工在签订劳动合同时已经同意。
二、非法情形
未经协商一致：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定对员工进行降职降薪，这种行为通常是不合法的。员工有权拒绝公司的降职降薪决定，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果公司的降职降薪决定违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种行为也是不合法的。例如，公司不能以性别、年龄、种族等歧视性理由对员工进行降职降薪。
缺乏合理理由和证据：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在需要降职降薪的情形，或者降职降薪的决定缺乏合理理由，那么这种行为也可能被视为不合法。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原岗位和薪酬，并可能要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司对你进行了降职降薪处理，你首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司说明降职降薪的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在决定对员工进行降职降薪处理时，应确保有充分的理由和证据支持这一决定。同时，公司应与员工进行充分协商，并尽量达成书面协议。如果无法协商一致，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议和法律风险。
总之，公司给员工降职降薪是否合法需根据具体情况判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。