核心结论：因员工岗位不胜任而辞退的补偿标准，需根据具体情况判断，一般分为两种情况：一是用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿；二是用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下是详细说明：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 前提条件：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里强调了“经过培训或调岗”以及“仍不能胜任”两个关键环节，用人单位必须要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，比如绩效考核记录、培训记录、调岗通知等。
- 补偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：小李在某公司工作了3年零8个月，因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司依法解除劳动合同。那么公司应支付小李4个月工资作为经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 前提条件：如果用人单位没有按照上述法律规定，在未对员工进行培训或调岗，或者没有充分证据证明员工不能胜任工作的情况下，就直接解除劳动合同，那么就属于违法解除。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 举例说明：小张在某公司工作了2年，公司没有对小张进行培训或调岗，就以小张不能胜任工作为由解除了劳动合同，这属于违法解除。那么公司应支付小张4个月工资作为赔偿金（经济补偿为2个月工资，赔偿金是经济补偿的2倍）。
特殊情况说明：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这与“岗位不胜任”的情况不同，需要严格区分。
建议：对于用人单位来说，在处理员工岗位不胜任的问题时，一定要严格按照法律规定操作，保留好相关证据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。对于劳动者来说，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的案例或进一步的问题，可以直接向我咨询。