结论：试图主动让公司辞退自己并不是一个明智的选择，这可能会带来一系列不利的法律后果和经济损失。相反，我建议你通过合法、合理的途径来处理与公司的劳动关系问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、主动让公司辞退的潜在风险
经济补偿的丧失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。然而，如果你主动采取不当行为导致公司辞退你，公司可能会以“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊”等理由辞退你，且无需支付经济补偿金。
声誉损害：
- 主动让公司辞退自己可能会对你的职业声誉造成负面影响。未来的雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑，从而影响你的就业机会。
法律纠纷：
- 如果你采取极端或非法手段来迫使公司辞退你，可能会引发法律纠纷。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能面临法律制裁。
二、合法、合理的处理途径
与公司协商解除劳动合同：
- 你可以与公司进行协商，表达你希望解除劳动合同的意愿。在协商过程中，你可以争取获得一定的经济补偿或其他福利待遇。这种方式既合法又合理，且能够避免不必要的法律纠纷。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式虽然不会获得经济补偿金，但能够确保你合法地解除与公司的劳动关系。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对公司辞退你的决定有异议，或者你在处理劳动关系问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
三、特殊情况下的处理建议
如果公司存在违法行为：
- 如果你发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以向相关部门投诉或举报。在这种情况下，你不仅可以合法地解除与公司的劳动关系，还有可能获得相应的赔偿或补偿。
如果公司提出非法辞退：
- 如果公司试图以非法理由辞退你（如性别歧视、年龄歧视等），你可以坚决拒绝并保留相关证据。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：我理解你可能出于各种原因希望让公司辞退自己，但这种方式并不是最佳选择。相反，我建议你通过合法、合理的途径来处理与公司的劳动关系问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。