公司辞职后，劳动者可能获得的补偿主要取决于辞职的原因以及劳动合同的履行情况，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 适用情形：如果双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，且是用人单位提出解除的，需要支付经济补偿。例如，公司因业务调整，与某员工协商后决定解除合同，此时公司应支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的经济补偿

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以获得经济补偿。
   • 计算方式：同上，按照工作年限和月平均工资计算经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。

4. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

5. 特殊情况下的补偿

   • 竞业限制补偿金：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内可以获得相应的补偿。
   • 未休年假补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

建议：

• 在辞职或遭遇辞退时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对补偿金额有异议或遇到复杂的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。