工伤伤残鉴定结果出来后，赔偿流程一般包括以下步骤，我会分情况详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认劳动者与用人单位存在劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系），并确保已通过人社局完成工伤认定（即确认伤害属于工伤范畴）。若未完成工伤认定，需先申请认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请）。

2. 伤残等级鉴定结果的作用
   伤残鉴定结果（通常为劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》）是计算赔偿金额的核心依据。鉴定结论会明确伤残等级（一级至十级，一级最重），不同等级对应不同的赔偿项目和标准。

3. 赔偿项目与计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资，一级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（标准因地而异，如上海十级伤残为3个月社平工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：由工伤保险基金按月支付（如一级伤残为本人工资的90%）；
     
   • 护理费（完全或大部分不能自理）：由工伤保险基金按月支付。
     

4. 赔偿流程分情况说明

   • 情况一：用人单位已缴纳工伤保险

     1. 医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等由工伤保险基金支付；
        
     2. 一次性工伤医疗补助金（离职时）由工伤保险基金支付；
        
     3. 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时）由用人单位支付。
        流程：用人单位或劳动者持鉴定结论、医疗证明等材料，向社保经办机构申领工伤保险待遇；同时与用人单位协商离职补偿事宜。
        

   • 情况二：用人单位未缴纳工伤保险
     所有赔偿项目（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担。
     流程：劳动者可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 关键时间节点与注意事项

   • 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 证据保留：保留医疗记录、鉴定结论、工资证明等材料；
     
   • 离职时机：若需领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，需在离职后申请（部分地区要求离职后一定期限内提出）。
     

温馨提示：若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如伤残等级、工资水平、所在地区等）为您详细计算并规划解决方案。