当公司不续签劳动合同时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要细致了解并妥善处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于公司不续签劳动合同的赔偿标准、法律依据以及应对建议：
一、赔偿标准与法律依据
劳动合同到期终止的情况：
- 维持或提高条件续订，劳动者不同意：若公司维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者不同意，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司无需支付经济补偿。
- 降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续订，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同期内违法不续签的情况：
- 若劳动合同尚未到期，公司无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，若公司违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、特殊情况说明
对于高收入劳动者（月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿或赔偿金的支付标准有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、应对建议与维权途径
收集证据：
- 在得知公司不续签劳动合同后，劳动者应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。协商解决纠纷既能维护劳动者的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、不续签通知等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，劳动者应及时通过法律途径维权，避免错过时效。
了解法律法规：
- 劳动者应主动了解相关法律法规和政策规定，特别是关于劳动合同解除和终止、经济补偿和赔偿金支付等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算标准。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。