工伤认定并不绝对需要劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么在发生工伤事故后，劳动合同就是证明双方存在劳动关系的直接证据。此时，劳动者可以依据劳动合同，按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会审查劳动合同等证据材料，确认劳动关系后，再根据事故伤害情况、医疗诊断证明等材料，作出是否认定为工伤的决定。

2. 没有劳动合同的情况：

   • 即使没有劳动合同，劳动者仍然有可能被认定为工伤。因为劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以形成证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以按照《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 对于劳动者来说，无论是否签订了劳动合同，都应当保留好与工作相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生工伤事故后，对于证明劳动关系和申请工伤认定都非常重要。
• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获得相应的工伤赔偿。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，可能会导致工伤认定申请被驳回，从而无法获得工伤赔偿。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，劳动者可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

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