在公司工作4年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，核心结论如下：

1. 若公司违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您在公司工作4年，经济补偿应为4个月工资，违法辞退的赔偿金则为8个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司合法辞退（无过错性辞退）：例如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。您在公司工作4年，应获得4个月工资的经济补偿。
3. 若因您的过错被辞退：例如您严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情况。此时公司无需支付经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及辞退的事实。
• 了解公司规章制度：确认公司辞退您是否符合其规章制度以及法律法规的规定。
• 及时维权：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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