农村转移就业劳动者这一现象本身并无绝对的“坏处”，但其可能带来的影响需从多个角度分析，具体如下：

1. 经济收益角度
   农村转移就业劳动者通常能获得比传统农业更高的收入。例如，进城务工或到乡镇企业就业，可能使家庭经济状况显著改善。但需注意，若劳动者缺乏技能或法律意识，可能面临工资拖欠、同工不同酬等问题。建议：劳动者在转移就业前应了解目标行业的薪资水平，签订书面劳动合同，并保留工资支付凭证。

2. 社会保障角度
   转移就业后，劳动者可能享受城镇职工社会保险（如养老保险、医疗保险），但部分劳动者因流动性强或用人单位不规范，可能无法连续参保。此外，农村土地承包经营权、宅基地使用权等权益可能因长期离乡而弱化。建议：劳动者应要求用人单位依法缴纳社保，并关注农村土地权益的流转政策，避免权益受损。

3. 家庭与社区角度
   长期外出务工可能导致“留守儿童”“留守老人”问题，影响家庭关系和农村社区凝聚力。但另一方面，劳动者通过汇款等方式支持家乡建设，可能促进农村经济发展。建议：劳动者可与家庭成员协商分工，或通过定期返乡、视频沟通等方式维系亲情；社区可通过发展集体经济、提供公共服务等方式缓解负面影响。

4. 法律风险角度
   转移就业过程中，劳动者可能面临工伤认定难、劳动争议解决成本高等问题。例如，若未签订劳动合同，发生工伤时可能难以证明劳动关系。建议：劳动者应主动学习《劳动法》《劳动合同法》等法规，保留工作证、工资条等证据；发生纠纷时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 个人发展角度
   转移就业为劳动者提供了学习技能、拓宽视野的机会，但部分劳动者可能因文化程度低或年龄限制，难以适应城市就业市场。建议：劳动者可通过职业培训提升竞争力，政府和企业也应提供更多针对农村转移劳动者的技能培训项目。

总结：农村转移就业是城镇化进程中的必然现象，其“利”与“弊”取决于劳动者自身准备、用人单位规范程度及政策支持力度。若您或身边人面临相关问题，可直接向我咨询具体法律应对策略。