法律赋予从业人员的权利是多方面的，主要包括以下几个方面：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 这是从业人员最基本的权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，用人单位应当提供必要的劳动保护用品，采取有效的劳动安全卫生措施，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。

4. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自身的职业技能和素质。用人单位应当根据工作需要和劳动者的实际情况，为劳动者提供必要的职业技能培训。

5. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

7. 其他权利：

   • 除了上述权利外，法律还赋予了劳动者其他一系列权利，如平等就业和选择职业的权利、签订劳动合同的权利、参与民主管理的权利等。这些权利共同构成了劳动者在劳动关系中的法律保障体系。

在实际操作中，从业人员应当了解自己的权利，并在权利受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；当用人单位未提供劳动安全卫生条件时，劳动者可以拒绝工作并要求用人单位改善条件等。

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