结论：上班路上出了事，责任归属需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及事故责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果职工在上下班途中绕道去其他地方，且该绕道行为与工作无关，那么在此期间发生的事故可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：这是指事故责任划分中，职工不承担主要责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使是在上下班途中发生的事故，也不构成工伤。
交通事故或特定事故：只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能构成工伤。如果职工在上下班途中因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且不符合上述特定事故类型的，一般不构成工伤。
举例：如果职工在上班路上正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机承担主要责任，那么该职工就符合工伤的认定条件。
二、事故责任划分
如果事故构成工伤，那么责任主要由造成事故的第三方承担。例如，在上述例子中，汽车司机作为造成事故的第三方，应承担相应的赔偿责任。同时，职工也可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果事故不构成工伤，那么责任划分就取决于事故的具体情况和相关法律法规。例如，如果职工在上班路上因自己疏忽大意摔倒受伤，那么责任可能由职工自己承担。如果职工在上班路上被他人故意伤害，那么责任应由加害人承担。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：无论事故是否构成工伤，职工都应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的责任划分和赔偿申请都非常重要。
申请工伤认定：如果职工认为事故构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据和材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果职工在事故责任划分或赔偿申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷和工伤赔偿案件，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，上班路上出了事，责任归属需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。