核心结论：厂里不能仅因员工患有抑郁症就解雇员工，但若员工因抑郁症无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同情形时，厂里可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 抑郁症不属于法定解除劳动合同的直接原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。

2. 若因抑郁症无法胜任工作，需经过法定程序：

   • 如果员工因抑郁症导致无法胜任原工作，用人单位不能直接解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 其他符合法律规定的解除情形：

   • 除了上述因无法胜任工作而解除劳动合同的情形外，如果员工存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以依法解除劳动合同。但这些情形与员工是否患有抑郁症无直接关联，而是基于员工的具体行为或法律事实。

法律建议：

• 对于员工：如果因抑郁症导致工作受到影响，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求必要的医疗帮助。同时，了解自己的合法权益，如医疗期、病假工资等，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位：在处理因员工抑郁症导致的工作问题时，应遵循法律法规的规定，不得随意解雇员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定情形，并履行相应的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，仅因员工患有抑郁症就解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

举例说明：

• 假设某员工因抑郁症导致工作效率下降，无法胜任原工作。用人单位在未进行培训或调岗的情况下，直接解雇了该员工。这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

进一步思考：

• 在处理类似问题时，除了考虑法律法规的规定外，还应关注员工的心理健康和用人单位的人文关怀。用人单位可以通过提供心理咨询服务、调整工作岗位等方式，帮助员工克服困难，恢复工作能力，从而实现员工和用人单位的共赢。

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