劳务派遣工的退休年龄主要取决于其性别以及所从事的工作性质，一般情况下，男职工60周岁退休，女职工则根据具体情况50周岁或55周岁退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

1. 男职工：根据现行法律规定，男职工的退休年龄通常是60周岁。这一规定适用于大多数劳务派遣工中的男性员工，无论他们是在正式单位还是通过劳务派遣方式工作。

2. 女职工：女职工的退休年龄则相对复杂一些，通常分为两种情况：

   • 50周岁退休：对于从事非管理、非技术岗位的女职工，即通常所说的“工人”岗位，退休年龄一般为50周岁。
   • 55周岁退休：对于从事管理、技术岗位的女职工，即通常所说的“干部”岗位，退休年龄则为55周岁。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，部分地区或单位可能对女职工的退休年龄有更为细致的规定。

二、特殊情况

1. 提前退休：在某些特殊情况下，劳务派遣工可能享受提前退休的待遇。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足一定条件后，可以提前退休。此外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可能享受提前退休的待遇。但这些情况都需要符合特定的条件和程序，并经过相关部门的审批。

2. 延迟退休：随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，延迟退休政策也在逐步推进。虽然目前尚未全面实施，但未来劳务派遣工的退休年龄可能会受到这一政策的影响。不过，具体如何实施以及何时实施，还需要等待相关政策的出台和明确。

三、法律建议

1. 了解具体政策：由于退休年龄可能因地区、单位性质以及个人情况而有所不同，因此建议劳务派遣工在临近退休年龄时，及时向所在单位或当地社保部门了解具体的退休政策和程序。

2. 保留相关证据：在办理退休手续时，劳务派遣工需要提供一系列的个人信息和证明材料。因此，建议提前准备好这些材料，并妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时提供。

3. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议劳务派遣工关注相关政策的动态变化，以便及时了解并适应新的政策要求。

如果你有关于劳务派遣工退休年龄或其他相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。