劳动仲裁需要提交的资料主要包括以下几类，具体根据申请人和案件类型有所不同：

一、基础通用材料（所有案件均需提交）

1. 劳动仲裁申请书

   • 需写明申请人、被申请人基本信息（姓名、性别、单位名称、地址、联系方式等）、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实与理由（简述纠纷经过），并由申请人签字/盖章。
     
   • 注意：建议按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则提交1份原件+1份副本）。

2. 申请人身份证明

   • 劳动者申请：身份证原件及复印件；
     
   • 用人单位申请：营业执照副本、法定代表人身份证明及授权委托书（如委托员工或律师代理）。

3. 被申请人信息

   • 劳动者申请：需提供用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 用人单位申请：需提供劳动者的身份证复印件（如有）。

4. 证据材料及清单

   • 需提交与仲裁请求相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等），并编制《证据清单》（注明证据名称、来源、证明目的）。
     
   • 关键点：证据需与案件直接相关，且能形成完整证据链（例如主张未签合同双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据）。

二、不同案件类型需补充的材料

1. 确认劳动关系争议

   • 需补充：工作证、工服、工资转账记录、社保缴纳记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

2. 工资/加班费争议

   • 需补充：工资条、银行流水（显示工资发放记录）、考勤表（证明加班时长）、加班审批单等。

3. 违法解除争议

   • 需补充：用人单位出具的解除通知书、辞退邮件/短信、录音录像等证明解除行为及理由的材料。

4. 工伤待遇争议

   • 需补充：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、护理费发票等。

三、其他注意事项

1. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工资拖欠从约定发放日次日起算）。
   
2. 管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（二者不一致时，由劳动合同履行地优先管辖）。
   
3. 材料格式：所有复印件需注明“与原件一致”并签字/盖章，证据清单需逐页编号并由申请人签字。

建议：提交前核对材料是否完整，避免因遗漏导致立案延误。若对证据效力或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。