乡镇公务员加班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 依据《公务员法》的相关规定：

   • 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，一般不支付加班费。这是因为公务员的薪酬体系和管理方式与企业员工有所不同，其工资、津贴、补贴等已经综合考虑了工作性质、工作强度等因素。

2. 特殊情况下的加班费支付：

   • 虽然《公务员法》原则上规定公务员加班不支付加班费，但在特定情况下，如执行国家规定的特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）且经过劳动保障行政部门批准，或者按照地方性法规、规章的规定，可能存在支付加班费的情况。不过，这种情况在乡镇公务员中较为罕见，且需要具体查看当地的相关规定。

3. 实际操作中的补休安排：

   • 在实际操作中，乡镇公务员加班后，单位通常会安排补休以弥补加班带来的工作负担。补休的时间、方式等可能因单位而异，但应确保公务员的休息权益得到保障。如果单位无法安排补休，且符合支付加班费的条件（如上述特殊情况），则应按照相关规定支付加班费。

4. 建议与注意事项：

   • 对于乡镇公务员而言，如果加班后未得到补休或加班费，首先应与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过，在采取法律手段前，建议先咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总结来说，乡镇公务员加班原则上是不支付加班费的，而是给予相应的补休。但在特定情况下，如执行特殊工时制度或符合地方性法规、规章的规定，可能存在支付加班费的情况。如果加班后未得到补休或加班费，建议与单位沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。