不签劳动合同本身对退休没有直接影响，但可能间接影响退休相关权益的享受。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与社保缴纳的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 如果不签劳动合同，用人单位可能以此为由拒绝为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。而养老保险是退休后享受养老金待遇的基础，如果未缴纳或缴纳不足，将直接影响退休后的养老金水平。

2. 不签劳动合同对退休权益的间接影响：

   • 养老金计算：养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数等因素有关。不签劳动合同可能导致社保缴纳记录不完整，进而影响养老金的计算和发放。
   • 医疗保障：退休后，医疗保障是另一项重要的权益。如果不签劳动合同导致社保缴纳中断，可能影响退休后的医疗报销比例和范围。
   • 其他福利：一些用人单位可能为签订劳动合同的劳动者提供额外的退休福利，如企业年金、补充养老保险等。不签劳动合同则可能无法享受这些福利。

3. 不签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位因此拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 及时签订劳动合同：作为劳动者，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝缴纳社会保险，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果遇到用人单位不签劳动合同或拒绝缴纳社会保险的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总结来说，不签劳动合同本身不会直接影响退休，但可能因社保缴纳问题而间接影响退休后的养老金水平、医疗保障等权益。因此，建议劳动者及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。