若公司违法辞退10年以上员工，需支付20个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付10个月工资作为经济补偿金+1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前30日通知，则需支付10个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、违法辞退的情形

若公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如无合法理由辞退、未履行法定程序等，则构成违法辞退。在此情形下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作10年以上的员工，公司需支付20个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退的情形

若公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，则构成合法辞退。在此情形下，公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。对于工作10年以上的员工，公司需支付10个月工资作为经济补偿金。

1. 未提前30日通知的情形：若公司未提前30日以书面形式通知员工本人，则除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。因此，在此情形下，公司需支付10个月工资作为经济补偿金+1个月工资作为代通知金。
2. 已提前30日通知的情形：若公司已提前30日以书面形式通知员工本人，则只需支付经济补偿金，即10个月工资。

三、特殊情形

若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，对于高收入员工，其经济补偿金或赔偿金的计算可能受到此限制。

建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供证明。
2. 协商解决：在发生辞退纠纷时，员工可尝试与公司协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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