国庆节法定节假日三倍工资的天数为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日这三天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日）属于法定节假日，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资计算方式

1. 三倍工资的计算基数：

   • 通常，三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资标准。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 具体计算公式：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么其日工资标准为W/21.75元。
   • 在国庆节法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）工作的，劳动者应获得的三倍工资为：3天 × (W/21.75) × 3 = 9W/21.75元（即约0.413W元/天，总计约1.239W元，但实际支付时通常按天计算并累加）。
   • 这里的“3”代表三倍工资的倍数，“W/21.75”代表日工资标准。

注意事项

1. 加班时间的认定：

   • 只有在实际在国庆节法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）工作的劳动者，才有权获得三倍工资。
   • 如果劳动者在国庆节的其他休息日（如调休后的周末）工作，则通常按照双倍工资的标准支付加班费。

2. 工资支付的时效性：

   • 用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内，支付相应的加班费。
   • 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动合同或规章制度中，可能对加班费的支付有更具体的规定。
   • 在这种情况下，应优先适用劳动合同或规章制度中的规定，但这些规定不得低于法定标准。

实际案例

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）工作了3天。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：

• 日工资标准：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 三倍工资：3天 × 229.89元/天 × 3 ≈ 2069.01元（实际支付时可能按整数计算，如2069元）

总结：国庆节法定节假日三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。劳动者在这三天工作的，有权获得不低于本人日工资标准三倍的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。