上班期间突发心肌梗塞是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系，具体分为以下几种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据（如医学鉴定、工作记录等）证明心肌梗塞与工作有直接因果关系，那么这种情况可以认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 及时收集证据：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断，因此建议员工或其家属在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 关注健康与安全：企业和员工都应加强健康管理和安全防护意识，预防类似事件的发生。企业应合理安排工作时间和工作强度，提供必要的安全保障措施；员工则应关注自身健康状况，及时就医检查。

总之，上班期间突发心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。