当合同到期且您决定不续签时，撰写一份规范且内容完整的离职证明对于您和公司都是非常重要的。以下是一份关于合同到期不续签的离职证明的撰写指南及示例，希望能对您有所帮助。

离职证明撰写指南

1. 标题：

   • 使用“离职证明”作为标题，以明确文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 包括您的姓名、性别、身份证号码（部分信息可根据实际情况考虑是否完全展示，以保护隐私），以及入职日期和离职日期。这些信息是确认您身份和在职时间的基础。

3. 职位与工作表现：

   • 明确您在公司的具体职位，并简要评价您的工作表现，如“工作认真负责”、“表现良好”或“无不良行为记录”等。这有助于体现您的职业素养和工作态度。

4. 离职原因：

   • 清晰说明离职的具体原因，即“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既符合实际情况，也符合法律法规的要求。

5. 薪资与补偿结算情况：

   • 明确指出公司已与您结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。

6. 离职手续办理情况：

   • 确认公司已为您办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

7. 签字与盖章：

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。同时，建议您也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

8. 日期：

   • 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。

离职证明示例

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX部门XX职位，至XXXX年XX月XX日劳动合同到期，双方经协商一致不再续签。

在职期间，XXX员工工作认真负责，表现良好，无不良行为记录。公司已与XXX员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。同时，公司已为XXX员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

特此证明。

（公司名称）
（公司负责人/授权代表签字）：_________
（公司公章）：_________
开具日期：XXXX年XX月XX日

员工签字确认：_________

注意事项

1. 遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯您的合法权益。

2. 真实性与准确性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。

3. 保密性：对于涉及您个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。在离职证明中展示时，也可考虑部分隐藏或替换为其他标识方式，以保护隐私。

4. 及时性与规范性：离职证明应在您离职后及时开具，并按照规范格式和要求进行填写和盖章。

希望这份离职证明的撰写指南及示例能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与公司相关部门或负责人沟通。