下班后领导临时要求加班，员工在一般情况下是有权拒绝的，但也有一些特殊情况需要考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的拒绝权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得强制要求劳动者加班。
实际操作：
- 在实际工作中，如果领导临时要求加班，员工可以基于个人原因（如家庭事务、身体不适等）或工作安排（如已计划其他活动）等合理理由拒绝。
- 员工有权表达自己的意愿，并说明拒绝加班的原因。
二、特殊情况下的加班义务
紧急任务或特殊情况：
- 如果遇到自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等紧急情况，或者用人单位因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者有义务配合用人单位进行加班。
- 在这些特殊情况下，劳动者的加班义务是基于公共利益或用人单位的紧急需求，通常也会得到相应的补偿或调休。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下有加班的义务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这些约定。
- 但即便如此，用人单位也应确保加班的合理性和合法性，并给予员工相应的补偿或调休。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工在拒绝加班时，应尽量保持礼貌和理性，避免与领导发生冲突。
- 如果领导坚持要求加班，员工可以要求领导出具书面通知或说明加班的原因和补偿方案。
- 如果员工认为加班要求不合理或违法，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
风险提示：
- 虽然员工在一般情况下有权拒绝加班，但如果因此给用人单位造成重大损失或影响正常生产经营秩序的，用人单位可能会依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同。
- 因此，员工在拒绝加班时，应权衡利弊并谨慎考虑。
总结来说，下班后领导临时要求加班，员工在一般情况下是有权拒绝的。但在遇到紧急任务、特殊情况或劳动合同/规章制度中有明确约定时，员工可能需要配合加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。